NUEVO REGIMEN

 

INTERÉS

 
 

Ley Completa Servicio Domestico

Vigente desde el 21 de Abril del 2013

Concepto – Toda prestación de tareas de:

Limpieza
Mantenimiento
Otras actividades típicas del hogar
Asistencia personal o acompañamiento a miembros de la familia o quien conviva con el empleador
Cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad

Modalidad – 3 clases:

A) Trabajadores sin retiro (conviven)
B) Trabajadores con retiro que trabajan para un único
empleador
C) Trabajadores con retiro para distintos empleadores

PERSONAL EXCLUIDO

Pueden dividirse en 3 tipos, según tengan relación con:

1) Empleador:
A) Cuando sea una persona jurídica
B) Cuando sean Club de Campo, Barrio Privado, Condominio o Consorcios
C) Cuando el trabajador tenga una vinculación de parentesco con el empleador (padre – hijo – sobrino – nieto)

2) Con el trabajador:
A) Que convivan con el y no presten servicios para el empleador

3) El tipo de trabajo:
A) Cuando fuere contratado para la asistencia o cuidado terapéutico de enfermos o personas con discapacidad (título habilitante)
B) Chofer de vehículos particulares
C) Cuando presten otros servicios para el dueño de casa en actividades o empresas del mismo.

REMISIÓN A LOS PRINCIPIOS GENERALES (Art. 4º)

Trabajo del grupo familiar
Se deben pactar las remuneraciones por separado

Formas de contrato – Habilita:
Contrato a plazo fijo
Contrato eventual
Contrato por temporada

Período a prueba
Personal sin retiro: 30 días
Personal con retiro: 15 días (siempre que no superen los 3 meses)

ART. 8º: CATEGORÍAS PROFESIONALES (se derogaron)

PRIMERA CATEGORÍA
Institutrices, Preceptores, Gobernantas, Amas de llaves, Mayordomos, Dama de compañía y Nurses.

SEGUNDA CATEGORÍA
Cocineros/as especializados, Mucamos/as especializados, Niñeras especializadas, Valets y Porteros de Casas Particulares, Caseros y Jardineros especializados.

TERCERA CATEGORÍA
Cocineros/as, Mucamos/as, Niñeras; en general.

CUARTA CATEGORÍA
Auxiliares para todo trabajo, ayudantes y jardineros.

TRABAJO INFANTIL - ADOLESCENTES

Prohibición de trabajar a menores de 18 años en la modalidad sin retiro

Prohibición de trabajar a menores de 16 años en la modalidad con retiro

Certificado de aptitud física

Límite jornada de trabajo (6 hs. Por día)

Terminalidad escolar: Prohibición de contratar si no cumplió con su obligación escolar, salvo que el empleador asuma su obligatoriedad.

DERECHOS Y DEBERES COMUNES (Art. 14º)

Jornada de trabajo
Descanso semanal (sábado Inglés)
Ropa y alimentos de trabajo
Alimentación sana y suficiente (D-A-M-C)
Contratación de una A.R.T.
Personal con retiro: Descanso de 12 hs. entre jornadas

DERECHOS PERSONAL SIN RETIRO
DESCANSO NOCTURNO
DESCANSO DIURNO
LIBRETA DE TRABAJO
REGISTRO SIMPLIFICADO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO EN CASAS PARTICULARES
REMUNERACIÓN

Serán determinadas por la C.N.T.C.P. y hasta tanto se reglamente, las fija el M.T.E.S.S.

Lugar: En el trabajo

Plazo: Mensualizado,hasta el 4º día hábil
Por horas o jornadas: al vencimiento de la jornada o de la semana

Recibos:
Confeccionados por el empleador por duplicado
Con todas las formalidades de la ley
Inciso e) con los detalles de las retenciones que legal o convencionalmente correspondan
Art. 21, fija al M.T.E.S.S. y a la A.F.I.P. el cargo de confeccionar un modelo de recibo tipo

HORAS EXTRAS

Al 50% en días comunes
Al 100% los sábados después de las 13 hs. y los domingos y feriados

S.A.C.

Es el 50% de la MAYOR remuneración del semestre
Se paga la última jornada laboral de Junio – Diciembre
Pago proporcional en caso de despido

VACACIONES

14 días corridos Antigüedad mayor a 6 meses hasta 5 años
21 días corridos Antigüedad entre 5 y 10 años
28 días corridos Antigüedad entre 10 y 20 años
35 días corridos Antigüedad mayor a 20 años

VACACIONES (continuación)

Procedencia: Seis meses (Aniversario Calendario) trabajados con la regularidad o modalidad que le correspondiere. Caso contrario, un día de descanso cada 20 días efectivamente trabajados

Comienzo: Día lunes o 1er día laborable

Fechas:
Entre el 1ero de Noviembre – 30 de Marzo
Se puede fraccionar a pedido del trabajador 1/3 y 2/3

Aviso: 20 días antes
Retribución: Se paga por anticipado

DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES

3 meses si la antigüedad es menor a 5 años

6 meses si la antigüedad es mayor a 5 años

REMUNERACIÓN: Igual a la que correspondería percibir si hubiera trabajado.

LICENCIAS ESPECIALES PAGAS

1) Por nacimiento de hijo del trabajador varón: 2 días corridos

2) Por matrimonio: 10 días corridos

3) Por fallecimiento del conyugue (conviviente), padres o hijos: 3 días corridos

4) Por fallecimiento de hermano: un día

5) Rendir exámen (primario, secundario, terciario, universitario): 2 días corridos y hasta
10 días al año

Para gozar de esta licencia completa deberá trabajar como mínimo 16 hs. Semanales

PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD Y DEL MATRIMONIO
ESTABILIDAD Y LICENCIA

Queda prohibido el trabajo femenino 45 días corridos anteriores y posteriores al parto

Puede reducirse la licencia previa hasta 30 días y el resto se acumula hasta los 90 días

En caso de nacimiento pretérmino se acumula al descanso posterior

COMUNICACIÓN FEHACIENTE

DESPIDO POR EMBARAZO / MATERNIDAD / MATRIMONIO

DESPIDO POR EMBARAZO O MATERNIDAD:
7 meses ½ antes o después de la fecha del parto: Indemnización de 1 año

POR MATRIMONIO:
3 meses antes o 6 meses posteriores
Indemnización de 1 año

PREAVISO

10 días cuando tenga antigüedad menor a 1 año
30 días cuando tenga antigüedad mayor a 1 año
Por el empleado: 10 días
Mes calendario: Rige a partir del 1er día del mes siguiente
10 Horas semanales para el personal sin retiro

EXTINCIÓN DEL CONTRATO

MUTUO ACUERDO - EXPRESO/TÁCITO

RENUNCIA DEL TRABAJADOR

MUERTE DEL TRABAJADOR: ½ indemnización

JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR

MUERTE DEL EMPLEADOR: ½ indemnización

MUERTE DE LA PERSONA QUE CUIDABA: ½ indemnización

DESPIDO SIN CAUSA

DENUNCIA DEL CONTRATO - DIRECTO/INDIRECTO

ABANDONO DE TRABAJO

ART. 50º - AGRAVAMIENTO DE LA INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD

No se aplica la ley 24013 ni la ley 25323

No exige telegrama a la A.F.I.P.

TRIBUNAL DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES

Mini - Se.C.L.O

Procedimiento

2da audiencia
Contestación de demanda
Prueb
Resolución

Apelación

Determinación de la deuda previsional

Aviso

Gratuidad – Administrativa – Judicial ?

COMISIÓN NACIONAL DE TRABAJO EN CASAS PARTICULARES

Integración – (Presidente) –

Sede

Designaciones

Duración

Asistencia legal, técnica, administrativa

Atribuciones y deberes

CONDICIONES GENERALES

Alcance:

Nacional – Orden público

Prescripción:

Bienal

Actualización

AUTORIDAD DE APLICACIÓN

Faculta al P.E.N.:

Dictar reglamentación para incluir al resto de las asignaciones familiares
Fijar las alícuotas para las A.R.T.

Faculta a la A.F.I.P.:

A fijar la alícuota para solventar el régimen de la Asignación por Maternidad

SUSTITUCIONES - EXCLUSION

Ratifica:

Que el sistema de la Seguridad Social es el instituido por la ley 25.239

No se aplica:

La ley 24.013 – 25.323 – 25.345

Quedan incluidas en el inc. C) del Art. 1º de la ley
24.714:

Asignación por embarazo para la protección social
Asignación Universal por hijo para la protección social
Art. 6º, la asignación por maternidad

Se excluye del beneficio del inc. C) del Art. 1º de la
ley 24.714:

Trabajadoras informales que ganen más del S.M.V.M.

AGRAVAMIENTO INDEMNIZATORIO

Para relaciones iniciadas con anterioridad al 21-Abr-2013}

Rige a partir del Viernes 18-Oct-2013

REGIMEN LEGAL EN LA PROVINCIA DE SANTA FE

1) Decreto 0876/89 (19-Mar-1989 Gob. Reviglio)

Consejo de trabajo doméstico
Fijaba categorías y remuneraciones
Artículo 8: Incorpora Valor Hora Divisor 25 - 8
Instituye la libreta de Trabajo Doméstico

2) Decreto 3860/03 (14-Nov-2003 Gob. Reuteman)

Modificamos las categorías
Se fijan escalas salzariales
Se determina jornada de 8 hs. de Lunes a Viernes y los Sábados 4 hs.

REGIMEN LEGAL EN LA PROVINCIA DE SANTA FE (continuación)

3) Decreto 0684/06 (Gob. Obeid)

Ordenamiento – Enganche nacional Deroga divisor días y horas

RESOLUCION M.T.E.S.S. Nº 886/2013
CATEGORÍAS Y REMUNERACIONES A PARTIR DEL 1º DE SEPTIEMBRE DE 2013

Supervisor/a: Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo

Personal con retiro:
Por Hora: $31 - Por Mes: $3.950
Personal sin retiro:
Por Hora: $34 - Por Mes: $4.400

Personal para tareas específicas: Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.

Personal con retiro:
Por Hora $29 - Por mes $3.670
Personal sin Retiro:
Por hora $32 - Por mes $4.085

CATEGORÍAS Y REMUNERACIONES A PARTIR DEL 1º DE SEPTIEMBRE DE 2013 (continuación)

Asistencia y cuidado de personas: Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.

Personal con retiro:
Por Hora: $28 - Por Mes: $3.580
Personal sin retiro:
Por Hora: $31 - Por Mes: $3.990

Personal con tareas generales: Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

Personal con retiro:
Por Hora $25 - Por mes $3.220
Personal sin Retiro:
Por hora $28 - Por mes $3.580

CATEGORÍAS Y REMUNERACIONES A PARTIR DEL 1º DE SEPTIEMBRE DE 2013 (continuación)

Caseros: Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.

Personal con retiro:
Por Hora: $28 - Por Mes: $3.580

 


 

 

 
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Links de Interes
Superintendencia de Servicios de Salud
www.sssalud.gov.ar
0800 222-72583 / 011 4344 2800

Ministerio de Trabajo Empleo
y Seguridad de la Nación
www.trabajo.gov.ar
Anses
www.anses.gob.ar
AFIP
www.afip.gov.ar/blanco
 
 
 
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